EY Perú: Empresas priorizan esquemas salariales flexibles para retener talento

El 74% de las empresas en Perú han adoptado esquemas salariales flexibles, una estrategia clave para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo. Según la Encuesta Salarial 2024 de EY Perú, la compensación variable representa, en promedio, el 24% del paquete salarial, alcanzando un impresionante 27% en el caso de los gerentes generales.

Asimismo, se analizaron los principales beneficios que se brindan a los colaboradores: el trabajo híbrido es el beneficio más común (74%), seguido de estacionamiento (64%), capacitaciones (60%), días libres por fallecimiento (58%) y EPS al 100% (56%). Las empresas con mayores ventas son las que más aplican estos beneficios.

La encuesta analizó más de 860 posiciones y 84,000 observaciones, con información segmentada por sector, ubicación, tamaño y ventas. Incluye datos sobre remuneración fija, variable, beneficios y políticas salariales, brindando insumos estratégicos para la gestión del talento.

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